Besondere Features für Personalberater- bzw. -dienstleister

1 Bewerber

- Speicherung von kompletten Profilen mit Foto und Lebenslauf
- Hinterlegen von so genannten "Basics" wie z. B. "gewünschtes Berufsfeld", "Gesuchte Region", "Gehaltsvorstellung",  
  "höchste Schulbildung", "Karriere-Status" etc.
- Hinterlegen von beliebigen, benutzerdefinierten "Skills" mit Bewertungen
- Matching-Funktionalität:  Je Bewerber werden die Stellen ausgesucht, die seinen "Skills" entsprechen.
- Automatische Bestätigung von Bewerbungseingängen via Email mit Standard-Textbausteinen möglich.
- Benachrichtigung der Bewerber mit allen, passenden vakanten Stellen.

2 Ausschreiber

- Speicherung der kompletten Ausschreibungstexte mit Zusatzinformationen und Zuordnung zur Auftragsbestätigung oder
  Honorar-Abrechnung.
- Mehrere Beauftragungen (ausgeschriebene Stellen) je Ausschreiber
- Ausschreibungen mit Gewichtung von Skill mit Matchingfunktion
- Kandidaten-Vorschlagsliste Liste mit Ranking-Berechnung

3 Reporting und Portal als Front-End

- Reports/Auswertungen für Erfolgsquoten, Vermittlungsdauer, Art der ausgeschriebenen oder gesuchten Stellen
- Grafische Auswertung der Bewerberprofile zu einer Ausschreibung
- Datenabgleich mit dem e-Rekruitment-Portal: Bewerberdaten und -unterlagen, mit "Alarm-Funktion" im CRM-System.
- Bereitstellung von Daten im Portal: anonymisierte Stellen-Profile und Kandidatenlisten (für die Ausschreiber) mit
  entsprechenden Zugriffsrechten und Workflow für Freigabe-Mechanismen.

Die übrigen Features entsprechen jenen der allgemeinen CRM/Sales Editionen. (Vergleichstabelle...)